愛機工採用と社員の戦力化事業
計画策定会議を開催
採用、営業マン強化セミナーなど
　愛知県機械工具商業協同組合（理事長=山下隆蔵氏、山下機械社長）では、今年度より組合員の営業力を強化する「採用と社員の戦力化事業」に取り組み始め、その第一回目の全体会議となる計画策定会議が6月28日午後5時より東京第一ホテル錦（名古屋市中区錦三）において開催され、本格的にスタートを切った。この事業は、採用環境の改善に向けた広報活動や社員の営業力を強化するセミナーなどを開き、各企業の経営基盤を強化するのが狙い。
　「採用と社員の戦力化事業」は雇用・能力開発機構の助成を受け、3カ年計画で行われる。若手経営者を中心とした特別委員会を設置して事業を推進していく。
　先ず、組合員を対象に実態の調査をする。社員教育や労務管理などアンケートと面談で聞き取る。また、学生などに向け業界への認知度、関心度を上げるための広報ビデオ（ＤＶＤ）やパンフレットを作成し、採用環境を向上させる取り組みも行なう。
　社員研修は新入社員、女子社員、中堅営業マン、管理職向けにそれぞれ幅広く用意され、経営者研修では社員教育の認識を高めるセミナーなどを行なう。
　計画策定会議は森庸一経営対策部長（森哲社長）の司会で進められ、冒頭、山下理事長より「社員戦力化事業に関しては、全機工連でも注目されております。かつて両毛機工会が販売士のシステムを立ち上げまして、全機工連でもこの販売士システムを取り上げるかどうかの議論がございました。結論的には、全機工連で取り扱うのは無理であろう、それぞれ組合の中で社員教育は考えましょう、ということになりました。その様な時、副理事長の野田さんが大いなるプロジェクトを立ち上げました。3年掛りという長丁場のプロジェクトでございますが、内容的には多分、業界の中でも屈指の事業になるのではないかと思っております。実行に関しましては、皆様のパワーを集結しなければなりません。既に何度も打ち合わせが行われております。今日は、公式での全体の立ち上げの重要な会議と理解しております。今日を境に本格的に取り組まれます」と挨拶。
　引き続いて野田道典副理事長（ノダキ社長）より「皆様方には、大変な事業にご参加いただきました。当初はもっと安易に考えておりましたが、内容を見て私もやろうと思いましたし、皆様にお声をかけたら快くご賛同いただき、大変有り難く思います。理事会の方にもご承認をいただき、雇用・能力開発機構の認可も下りました。本日が実質的なトリガーということで、全体会議を開催いたします。本日の内容は、アウトラインの説明と、各委員会の代表の方に個別の事業について本日までの進捗状況・計画について説明をしていただく。また、山崎事務局長のほうから、事務方として機構側との折衝についてお願いをしておりますので、その説明をいただくことになっております。委員は経営対策部を中心に、各部より出していただいたメンバーなどを加え13名で構成されております。相談役には三役の方々にお願いしております。本日の計画策定会議が、今年度どのようにするかを決めるオフィシャルな会議。年度末の頃に事業成果検討会議があり、全体会議が年2回ある。細かい会議は何回も開催しなければならないと思いますが、オフィシャルな会議は年2回ということです。調査事業の概要は、愛機工組合の特に採用と社員教育に関する実態調査ということで、アンケート調査を全組合員に対して行う。その裏付け調査として、数社の訪問調査を実施する。内容については、委員会の方で練っている。各会社が同業者に内緒にしたいところがあるかと思いますから、外部のコンサルタント会社に委託をして、調査を実施する。最終的には我々が、統計データを入手する。社員研修は、色々プログラムも多いですが、営業マン教育が一つの柱。もう一つは管理職のレベルアップ。経営者研修は、組合員の経営者の方、もしくはそれに準ずる幹部社員の方を対象とし、この事業の取っ掛かりのところで社員教育を中心にしていこうという背景があったが、まず社員研修に対する経営者の意識改革が必要ではないかというご意見が随分多く、自分も反省しながら、経営者の方に業界のレベルアップ、或いは雇用環境の改善、もしくは社員教育の認識を高めるということを狙い行います。採用改善事業は、業界の広報ビデオの作成。狙いは、採用環境の改善。世間に対して業界の認知度を上げるということを含めて行いたい。この事業にできるだけ多くの組合員の皆さんが参加していただけるようにしていきたい。また、結果を皆さんにお返しをしていきたい。次年度計画として、メカトロテック・ジャパン05に学生さんを我々のパワーで勧誘することを行ってはどうかと考えております。メカトロは良いＰＲになると思えます。社員のモラルを上げるという意味合いで、従業員表彰（従来事業）も予定されています」と事業についての概要が説明された。
　その後、個別の委員会の代表者から進捗状況・今後の計画が報告された。

愛知県管工機材商協組新組合組織が決まる
１６年度第１回理事会
８月４日に改正労働基準法説明会
　愛知県管工機材商業協同組合（理事長=石原�ｺ和氏・原芳商会会長）は、7月6日午後6時より東別院会館（名古屋市中区）において「平成16年度第1回理事会」を開催。理事ら19名が参加し、第1号議案=生命共済制度の報告、第2号議案=平成16年度組合運営の件、第3号議案=第25回管工機材・設備総合展の件、第4号議案=組合員名簿および賛助会員名簿発行の件、第5号議案=第24回ボウリング大会の件、第6号議案=改正労働基準法説明会の件、第7号議案=その他について、それぞれ審議した。
　定刻どおり阪尾組合事務局員の進行で進められ、冒頭、石原理事長が「本年度第一回の理事会でございます。また一年、どうか皆様のご協力をお願いいたします。このように熱い日が続きますと、健康の管理に気をつけていただきたいと存じます。組合の運営も阪尾氏が入って、今日から理事会の進行をしていただくようになりました。今後も一生懸命、長く組合事務局として勤めてくれる決意で、私も心強く思っております。本日は審議事項も多くなっております。時間もかかるかと思いますが、慎重なるご審議の程宜しくお願いいたします」と挨拶。
　引き続き、理事長を議長に議事審議に移った。
▽第1号議案=生命共済制度の報告では、「生命共済制度」（通称=グループ保険事業）は制度適用に足るだけの最低被保険者数ならびに加入率を満たすことができない事から、保険提供年度末（平成16年6月30日）をもって収束されたことが報告された。加入者の希望により、引き続き個別契約に移行された。
▽第2号議案=平成16年度組合運営の件は、組合運営組織図（案）が示され、東西から見ても「組合加入促進部会」があるのは高く評価され、組合員の減少に大きく貢献している。今後は、組合員のほか、賛助会員の加入促進に力を入れていくことが報告された。また組織案は、前回の総会で改定が承認された組合規約に基づき編成されたことも報告され、承認された。
▽第3号議案=第25回管工機材・設備総合展の件は、伊藤辰之実行委員長（イトウ社長）より、6月23日に開催された実行委員会の要旨が報告。その中で、目標達成（255小間）の目処が付いたと報告された。現在の状況は、申込238小間・口頭申込30小間の268小間（7月6日現在、実行委員会開催後増加）。出品者会議は8月26日、メルパルクＮＡＧＯＹＡ（名古屋市東区）において開催されることも併せて報告された。
▽第4号議案=組合員名簿および賛助会員名簿発行の件は、従来発行されている組合員名簿が隔年発行となっており、組合役員の改選期とズレが生じているために、今年度前倒しで名簿を発行し改選期と合わせたいとの報告があり、承認された。また、組合だよりは7月末から8月上旬に発行されることも併せて報告された。
▽第5号議案=第24回ボウリング大会の件は、10月23日に「星ヶ丘ボウル」で開催予定と報告された。
▽第6号議案=改正労働基準法説明会の件は、8月4日午後2時よりメルパルクＮＡＧＯＹＡにおいて開催される。内容は、今年一月より施行された改正労働基準法のポイント、�@有期労働契約の上限期間、�A解雇ルールの法制化、�B裁量労働制の導入要件などについて社会保険労務士より話を聞くと報告された。
▽第7号議案=その他は、�@管機連第42回総会の報告が石原理事長より行われた。�A雇用・能力開発機構より依頼を受け「財形貯蓄」の資料が配布された。

目標小間数達成(見込)過去最高を超える勢い
愛知県管工機材商協組
展示会実行委員会開催
　愛知県管工機材商業協同組合（理事長=石原�ｺ和氏・原芳商会会長）は、6月23日午後6時より「第25回管工機材・設備総合展」（今年10月14日から16日まで開催）の第5回実行委員会（Ｂ班・第1回）を東別院会館において開催した。出展に関しては、現在確定230小間と口頭申込37小間を合わせ267小間と、当初の目標を大きく上回り好調に推移している。
　在田忠之副実行委員長（在田商店社長）の司会で進められ、冒頭、石原理事長より「今日からＢ班（企画・運営）の実行委員会です。Ａ班（出品者勧誘）の方のご努力により目標の255小間を超えて、過去最高（277小間）を超える勢いで、順調に推移しております。伊藤実行委員長より、第25回展示会は今までとは変わった方式でやりたいと方針をお聞きしました。先日三役会を開きまして、伊藤実行委員長の方針に賛同いたしました。伊藤さんの考えは、出品者には高いお金を出していただいている。出品者に喜んでいただける展示会を、今までとは違った方法で考えていきたい。従来水道展があったが今回からはそれが無くなり、単独での開催となる。変動する時代に即した、また来年は『愛・地球博』もあるということで、環境問題などもテーマの一つとしていきたい、と。東京・大阪の展示会に無い革新的なものになるのではないかと期待しております。皆様には、仕事も今まで以上に大変になるかと思いますが、ご協力の程宜しくお願いいたしたいと存じます」と挨拶。
　続いて、伊藤辰之実行委員長（イトウ社長）は「皆様のお陰で、出品者勧誘の目処が立ちました。誠に有り難うございます。今回よりＡ班とＢ班に実行委員を分けて進めております。Ａ班、Ｂ班表裏一体で、目標を達成できることにより予算にも余裕ができ、これからは来場者を如何に集めるかということになります。Ｂ班の皆様には色々アイデアを出してもらい、いただいた予算を有効に使う。また、次回以降も出品者に出していただけるようにして行きたい」と述べ、引き続いて実行委員長が考える第25回展示会のコンセプトについて説明した。
《基本的な考え》
◎出品者が主役の展示会にする。
◎出品者にとって意味のある、参考となる、愉しんでもらえる展示会を目指す。
◎次回の小間勧誘を考慮した展示会にする。
◎変わり目の展示会として、実験的な事や新しい試みを実施。
◎組合員は主催者としてストイックな立場で臨む。
《イベント企画・
今後の進め方について》
◎展示会のＰＲ方法=�@ポスター・案内はがきを作成し業者・ユーザーに配布する�A展示会内容を凝縮したチラシを作り、来場ターゲット先に配布する�Bホームページを開き、ネット上で様々な情報を発信する�C近隣の同業組合にＰＲに行く�D水道組合等の業者・ユーザーにＰＲに行く�E業界紙・一般紙での特集記事や広告を掲載して周知を図る�Fラジオでの当日の現地取材やスポットＣＭを活用する�G名古屋市国際博覧会推進室や名古屋市上下水道局へのＰＲの依頼。
◎大学生が集まる仕掛けを作る=�@目的は学生に管工機材業界を知ってもらうこと、求人・求職の一助にすること、会場内を少しでも活気あふれる状態にすること�A方法は特設ステージでのイベントに地元の大学生の出演を依頼する。
◎ブースサイド=「管工機材モノづくり歴史コーナー」「愛知モノづくりの代表コーナー」「リクルーティングブース」ほか。
◎特設ステージでの各種イベント=�@オープニングセレモニー�A基調講演�B出品者の自社・商品ＰＲコーナー�C万博ＰＲタイム�Dパネルディスカッション�E音楽ライブ�F落語。
《役割分担》
▽総務部長=小川信副理事長（山信社長）
▽抽選部長=植田慎一郎常任理事（ウエダ社長）
▽受付部長=小川誉之理事（小川管商社長）
▽イベント部長=川島健一副理事長（川島商事社長）
　また、25回連続出品者として、ＩＮＡＸ、キッツ、喜多村合金製作所、ＫＶＫ、積水化学工業、帝国金属、東陶機器、東洋バルヴ、日立金属、藤井高圧工業、古林工業、ベン、山本計器製造、ヨシタケ、レッキス工業、ワシノ機器が特別表彰される見込み。